Meta Layoffs: मेटा अपनी नवीनतम प्रदर्शन-आधारित छंटनी प्रक्रिया के तहत लगभग 3,600 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है। कंपनी के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की कि छंटनी मेटा के कुल कार्यबल का लगभग 5% होगी। जुकरबर्ग के अनुसार, यह कदम प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया को गति देने के लिए उठाया गया है।
परफॉर्मेंस-आधारित छंटनी
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, ज़करबर्ग ने कर्मचारियों को भेजे एक ज्ञापन में कहा कि कंपनी “कम प्रदर्शन करने वाले” कर्मचारियों को शीघ्र ही हटाने की दिशा में काम करेगी। इससे पहले, 2023 में, मेटा ने “इफिशिएंसी के साल” के भाग के रूप में 10,000 नौकरियों में कटौती की थी।
बड़े पैमाने पर छंटनी होगी
जुकरबर्ग ने कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन का स्तर बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को जल्दी हटाने का फैसला किया है।” आमतौर पर कंपनी प्रदर्शन संबंधी समस्याओं को एक वर्ष के भीतर सुलझा लेती है, लेकिन अब बड़े पैमाने पर छंटनी होगी।
भविष्य की योजनाएँ और नई नियुक्तियाँ
हालाँकि, छंटनी के बावजूद, मेटा ने 2025 में इन पदों को फिर से भरने की योजना बनाई है। आगामी वर्ष में कंपनी का ध्यान आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), स्मार्ट ग्लास, और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स के विकास पर होगा। ज़करबर्ग ने इसे एक “गंभीर” वर्ष बताया।
प्रभावित कर्मचारियों को सूचित किया जाएगा
सितम्बर तक मेटा में लगभग 72,000 कर्मचारी थे। छंटनी से प्रभावित अमेरिकी कर्मचारियों को 10 फरवरी को सूचित किया जाएगा, जबकि अन्य देशों के कर्मचारियों को बाद में सूचित किया जाएगा। कंपनी का लक्ष्य इस प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10% “नॉन-रिग्रेटेबल” एट्रिशन (यानी जिनकी कमी कंपनी के लिए नुकसानदेह न हो) हासिल करना है।
माइक्रोसॉफ्ट भी छंटनी करेगा
मेटा की तरह, माइक्रोसॉफ्ट भी अपने खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की तैयारी कर रहा है। हालांकि छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों की संख्या के बारे में कोई खुलासा नहीं किया गया है, लेकिन बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, इसका असर कई महत्वपूर्ण विभागों पर पड़ेगा। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला के नेतृत्व में कंपनी लंबे समय से पुनर्गठन की इस प्रक्रिया पर काम कर रही है।
मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी दिग्गज प्रौद्योगिकी कम्पनियों में ये छंटनी न केवल उद्योग की बदलती प्राथमिकताओं को दर्शाती है, बल्कि प्रदर्शन-आधारित कार्य संस्कृति पर बढ़ते जोर को भी उजागर करती है। इससे कम्पनियां भविष्य की प्रौद्योगिकियों और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों पर अपना ध्यान केंद्रित रख सकेंगी।
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