8th Pay Commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग को इस महीने की शुरुआत में केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा मंजूरी दी गई थी,और यह अगले साल लागू होने की संभावना है। वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर निर्धारित किया जा रहा है।
जो 2016 में लागू हुआ था। 7वें वेतन आयोग का गठन 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से प्रभावी हुई थीं। इस वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर के आधार पर केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है
फिटमेंट फैक्टर एक सूत्र है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की गणना करने के लिए किया जाता है। यह महंगाई, कर्मचारियों की जरूरतों और सरकार की वित्तीय स्थिति जैसे विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है। रिपोर्टों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो सकता है।
उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके परिणामस्वरूप लेवल 1 में वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया था। इसके अतिरिक्त, महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), और ट्रांसपोर्ट अलाउंस जैसे अन्य लाभों को जोड़ने के बाद कुल वेतन ₹36,020 तक पहुंच गया था।
8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर
कई रिपोर्टों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो सकता है। एक रिपोर्ट के मुताबिक, इसके परिणामस्वरूप लेवल 1 में बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो जाएगी, और यह सभी स्तरों पर इसी प्रकार लागू होगा।
लेवल 1: इसमें चपरासी, अटेंडर और सपोर्ट स्टाफ शामिल हैं। इनके लिए मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो सकता है, जो ₹33,480 की बढ़ोतरी है।
लेवल 2: इसमें लोअर डिविजन क्लर्क शामिल हैं। इनके लिए मूल वेतन ₹19,000 से बढ़कर ₹56,914 तक हो सकता है, जो ₹37,014 की वृद्धि है।
लेवल 3: इसमें कांस्टेबल और स्किल स्टाफ शामिल हैं। इनके लिए ₹21,700 का मूल वेतन ₹62,062 तक बढ़ सकता है, जिसमें ₹40,362 की वृद्धि है।
लेवल 4: इसमें ग्रेड D स्टेनोग्राफर और जूनियर क्लर्क शामिल हैं। इनका वेतन ₹25,500 से बढ़कर ₹72,930 हो सकता है, जो ₹47,430 की बढ़ोतरी है।
लेवल 5: इसमें सीनियर क्लर्क और उच्च-स्तरीय तकनीकी कर्मचारी शामिल हैं। इनकी सैलरी ₹29,200 से बढ़कर ₹83,512 हो सकती है, जो ₹54,312 की वृद्धि है।
लेवल 6: इसमें इंस्पेक्टर और सब इंस्पेक्टर शामिल हैं। इनका वेतन ₹1,01,244 तक बढ़ सकता है, जो ₹65,844 की बढ़ोतरी है।
लेवल 7: इसमें सुपरिटेंडेंट्स, सेक्शन ऑफिसर्स और सहायक इंजीनियर शामिल हैं। इनका वेतन ₹44,900 से बढ़कर ₹1,28,414 हो सकता है, जो ₹83,514 की वृद्धि है।
लेवल 8: इसमें सेक्शन ऑफिसर्स और असिस्टेंट ऑडिट ऑफिसर्स शामिल हैं। इनका वेतन ₹47,600 से बढ़कर ₹1,36,136 हो सकता है, जो ₹88,536 की वृद्धि है।
लेवल 9: इसमें डिप्टी सुपरिटेंडेंट्स और अकाउंट ऑफिसर्स शामिल हैं। इनका वेतन ₹53,100 से बढ़कर ₹1,51,866 हो सकता है, जो ₹98,766 की वृद्धि है।
लेवल 10: इसमें सिविल सेवाओं में प्रवेश स्तर के अधिकारी जैसे समूह A के अधिकारी शामिल हैं। उनका वेतन ₹1,60,446 तक बढ़ सकता है, जो ₹1,04,346 की वृद्धि है।
इस प्रकार, 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि की संभावना है, जो उनकी जीवनशैली में सुधार और सरकार के कर्मचारियों के लिए एक बेहतर वित्तीय स्थिति सुनिश्चित कर सकता है।
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