सरकारी कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए एक बड़ी राहत भरी खबर सामने आ रही है। मई 2025 में केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा कर सकती है। जैसे ही इस आयोग का गठन होगा, काम भी शुरू हो जाएगा। इससे यह उम्मीद की जा रही है कि कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में अच्छा-खासा इजाफा देखने को मिल सकता है।
किस तरह की होगी 8वें वेतन आयोग की टीम?
पिछले आयोगों की तरह इस बार भी आयोग की अगुवाई एक अनुभवी चेयरमैन करेंगे, जो संभवतः कोई रिटायर्ड सुप्रीम कोर्ट जज या वरिष्ठ सरकारी अधिकारी हो सकते हैं। इसके अलावा, टीम में आर्थिक विशेषज्ञ, पेंशन और सरकारी खर्चों पर अनुभवी अधिकारी शामिल होंगे।
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संभावित बदलाव और सुझाव
आयोग का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की ज़रूरतों, आर्थिक स्थिति और महंगाई को ध्यान में रखते हुए वेतन ढांचे में सुधार करना होगा। आयोग निम्नलिखित पहलुओं पर सिफारिशें दे सकता है:
1. फिटमेंट फैक्टर में सुधार
7वें वेतन आयोग में यह 2.57 गुना था, लेकिन अब इसे बढ़ाकर 2.80 से 3.0 गुना किया जा सकता है। इससे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बड़ा उछाल आएगा।
2. महंगाई भत्ते (DA) का नया गणना आधार
8वें वेतन आयोग के लागू होते ही मौजूदा डीए को बेसिक सैलरी में शामिल कर दिया जाएगा और फिर डीए की गणना नए सिरे से शुरू होगी।
3. नया वेतन ढांचा (Pay Structure)
कर्मचारियों की सैलरी को और आकर्षक बनाने के लिए वेतन स्तरों (Pay Levels) में बदलाव किया जा सकता है।
4. भत्तों में सुधार
HRA, TA, और CEA जैसे भत्तों में भी संशोधन संभव है, जिससे कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ मिलेगा।
5. पेंशन में बढ़ोतरी
यह आयोग रिटायर्ड कर्मचारियों के लिए भी सिफारिशें देगा। इससे लगभग 65 लाख पेंशनर्स को लाभ मिल सकता है।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
अगर फिटमेंट फैक्टर को 3.0 कर दिया जाए, तो किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी जो अभी 18,000 रुपए है, वह बढ़कर 54,000 रुपए तक हो सकती है। कुल मिलाकर अनुमान है कि सैलरी में 25% से 40% तक की बढ़ोतरी संभव है।
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